Kooperatif Üyelerini Yönet | Koltuklar, Roller ve Davetler
Her koltuğu düzenli tutun, kaptan devri ve gözlemci onayları dahil.
38 views
0
Her koltuğu düzenli tutun, kaptan devri ve gözlemci onayları dahil.
Kooperatif yönetim görünümünü kullanarak oyuncuları kullanıcı adıyla davet edin, rollerini seçin, USD katkılarına uygun hisseyi kilitleyin ve oturum geliştikçe üyeleri kaldırın veya terfi ettirin. Sadece kaptan koltukları değiştirebilir, ancak gözlemciler seyirci kapısından erişim talep edebilir.
İyi oturumlar, kimlerin oynayacağını bilmediğinde bozulur. Sihirbaz içindeki kadro araçları ve yönetim ekranı, koltukları düzenli tutmak için oluşturuldu: her davet bir kullanıcı adına bağlıdır, hisse toplamı %100 olmalıdır ve Rol Güncelle düğmesi yanlış terfileri önler.
5 dakika • Sihirbazı açmadan önce
10 dakika • Sihirbaz sırasında
Oyun süresince • Kooperatif canlıyken
5 dakika • Kapat ve yerleştirdikten sonra
Sihirbazı açmadan önce
Kimlerin oynayacağına, kimlerin gözlemleyeceğine ve her kişinin ne kadar fonlayacağına karar verin.
Key Activities:
💡 Best Practice: Planı Crew notlarına koyun, böylece geç gelenler koltuk düzenini bilir.
Sihirbaz sırasında
Her kullanıcı adını girin, rollerini belirleyin (Oyuncu veya Gözlemci) ve hisse yüzdesini USD katkılarıyla eşleştirin.
Key Activities:
💡 Best Practice: Ayarlar bölümüne geçmeden önce katkıları kontrol edin; düzeltmeler şimdi başlatmadan daha kolaydır.
Kooperatif canlıyken
Gözlemcileri terfi ettirmek, kaptanları değiştirmek ve mola vermesi gerekenleri bankroll'a dokunmadan duraklatmak için yönetim görünümünü kullanın.
Key Activities:
💡 Best Practice: Çelişkili değişikliklerden kaçınmak için yalnızca bir kişi aynı anda Rol Güncelle'ye tıklamalıdır.
Kapat ve yerleştirdikten sonra
Bir sonraki başlatmanın temiz başlaması için kadroyu düzenleyin.
Key Activities:
💡 Best Practice: Her zaman bir yedek olması için kadroda en az iki kaptan bulundurun.
Her oturumda 10-15 dakika
Daily Tasks:
Skills Needed:
Sakin iletişim, kuralları uygulama isteği
1-2 saat odaklanmış oyun
Daily Tasks:
Skills Needed:
Bütçe ve kullanılabilirlik hakkında şeffaflık
Esnek
Daily Tasks:
Skills Needed:
Sabır ve yardımcı yorum
Protocol:
Kullanıcıyı sohbette pingleyin ve bir son tarih belirleyin. Eğer süreyi kaçırırlarsa, koltuğu kaldırın ve öz sermayeyi yeniden atayın.
Example:
““@OrbitFox hâlâ beklemede—5 dakika içinde yanıt lazım yoksa yeniden koltuk vereceğiz.””
Purpose: Kadroyu hareketli tutar, böylece lansman gecikmez.
Protocol:
Oyuncu kaptana mesaj atar, kaptan eylemi duraklatır, ardından herkes beklerken Rol güncellemesini kullanır.
Example:
““Bu bonusun ardından @CardSharp'ı gözlemciye geçireceğim. Lütfen bekleyin.””
Purpose: Üst üste rol düzenlemelerini önler.
Protocol:
Kaptan KYC durumunu onaylar, gerekirse Manuel onayları açar ve ancak o zaman alımına izin verir.
Example:
““@StreamBuddy doğrulandı, gözlemci erişimi veriliyor ve %5 payı kaydediliyor.””
Purpose: Bütçeyi anonim izleyicilerden korur.
Solution:
Koltuk kaldırın ve yeniden ekleyin. Bu, bildirimleri yeniden gönderir ve eski verileri temizler.
Prevention:
Ekip arkadaşlarından ekip notu son tarihine kadar kabul etmelerini isteyin.
Solution:
Orijinal kaptan çevrimdışı olmadan önce ikinci bir kaptanı terfi ettirin.
Prevention:
Her zaman önceden bir yedek kaptan seçili tutun.
Solution:
Manuel onayları kullanın veya gözlemci slotunu tamamen kaldırın.
Prevention:
İzleme erişimi vermeden önce doğrulanmış hesaplar talep edin.
Yönetim'i açın → Mevcut kadro → Rolü güncelleyin, onları Gözlemci olarak değiştirin veya koltuğu kaldırın. Fonları bir sonraki uzlaşmadan önce yeniden dağıtılacaksa, öz sermayeyi yeniden dengeleyin.
Hayır. Önce başka bir oyuncuyu terfi ettirin. İkinci bir kaptan aktif olduğunda kendi koltuğunuzu düşürebilirsiniz.
Hayır. 5 koltuk sınırı yalnızca kaptan + oyuncular için geçerlidir. Gözlemciler sınırsızdır ancak yine de izleyici kapısını dikkate alır.
Başlangıçtan önce öz sermayelerini düşürün veya sorun daha sonra keşfedilirse Öz sermayeyi yeniden dengeleyin. Sistem, negatif bakiyelerle uzlaşmanıza izin vermez.
Bunun faydalı olmamasına üzüldük. Destek ekibimiz size daha fazla yardımcı olabilir.
Destekle İletişime Geç